筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者（）的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。

各級(jí)單位職能部門編制培訓(xùn)班需求時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）？

公司系統(tǒng)計(jì)量管理機(jī)構(gòu)分三級(jí)設(shè)置（）。

勞動(dòng)分工與人員配備的原則是（）。

公布招聘信息應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）。

某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。

各送培單位在培訓(xùn)班組織工作中的主要職責(zé)是（）？

下列崗位類別中屬于電力調(diào)度的有哪幾種（）

有下列（）情形之一的，職工停止享受工傷待遇。

兼職培訓(xùn)師按能力認(rèn)證等級(jí)分為哪三個(gè)級(jí)別？（）