對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）