勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。

變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）