A.以人為本的護(hù)理和管理
B.建立良好的人際關(guān)系
C.采取各種激勵(lì)措施維持和調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性
D.豐富護(hù)理工作內(nèi)容,以提高工作的興趣和責(zé)任感
E.以上都不是
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A.能級(jí)原則
B.動(dòng)力原則
C.參與管理原則
D.整分合原則
E.反饋原則
A.科學(xué)管理理論
B.管理過程理論
C.人類需要層次理論
D.人際關(guān)系學(xué)說
E.行政組織理論
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理人才的專業(yè)化
C.管理方法的科學(xué)化
D.管理手段的自動(dòng)化
E.護(hù)理管理的內(nèi)容趨向合理化
A.身體素質(zhì)
B.思想素質(zhì)
C.知識(shí)素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.心理素質(zhì)
最新試題
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
組織的基本類型有()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
控制的理論基礎(chǔ)是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
管理者授權(quán)的意義()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
不屬于接收者障礙的是()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()