一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。