A.人都是“經(jīng)濟(jì)人”
B.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者不善于與職工溝通
C.勞動(dòng)效率與職工積極性無(wú)關(guān)
D.職工中非正式小群體對(duì)職工情緒無(wú)影響
E.勞動(dòng)效率取決于人際關(guān)系
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A.方法
B.途徑
C.目標(biāo)
D.感情
E.認(rèn)知
A.溝通
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.激勵(lì)
D.協(xié)調(diào)
E.組織
A.巴納德
B.韋伯
C.孔茨
D.德魯克
E.泰勒
A.降低人力成本
B.滿足患者需要
C.合理組合人力
D.公平原則
E.提高工作效率
A.系統(tǒng)原理
B.人本原理
C.整分合原理
D.彈性原理
E.排隊(duì)論原理
最新試題
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有（）
主持會(huì)議需要把握的要點(diǎn)是（）
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征（）
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙，影響溝通的因素有（）
在現(xiàn)代管理學(xué)中，管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，被稱為（）
被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）
護(hù)理管理中常用的控制方法有（）
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán)，同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督，該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是（）
西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有（）