單項(xiàng)選擇題股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

A.效率工資理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.補(bǔ)償工資理論
D.委托代理理論


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1.單項(xiàng)選擇題基本薪酬對(duì)于薪酬預(yù)算與控制的最主要影響體現(xiàn)在（）

A.高薪
B.市場(chǎng)薪酬
C.加薪
D.資歷工資

2.單項(xiàng)選擇題下列不是薪酬預(yù)算目標(biāo)的是（）

A.合理控制員工流動(dòng)率
B.降低企業(yè)勞動(dòng)力成本
C.有效影響員工行為
D.有利于財(cái)務(wù)管理

3.單項(xiàng)選擇題固定部分比例低而浮動(dòng)部分比例高，這種薪酬包結(jié)構(gòu)模式是（）

A.高彈性薪酬包模式
B.高穩(wěn)定性薪酬包模式
C.調(diào)和型薪酬包模式
D.高保健型薪酬包模式

4.單項(xiàng)選擇題在薪酬包中，高差異性高穩(wěn)定性的是（）

A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.加班薪酬
D.保險(xiǎn)福利

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的表述正確的是（）

A.一個(gè)企業(yè)只能有一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬等級(jí)間不能有交叉與重疊
C.為了比較，企業(yè)間薪酬等級(jí)數(shù)量應(yīng)一致
D.薪酬區(qū)間越大，員工薪酬在等級(jí)內(nèi)的變動(dòng)范圍就越大