A.定性分析方法的一個(gè)突出問(wèn)題是對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估缺乏一致性 B.定性分析方法更適合于對(duì)借款人進(jìn)行是和否的二維決策 C.實(shí)施內(nèi)部評(píng)級(jí)法的商業(yè)銀行只能采用定性分析方法 D.與傳統(tǒng)的定性分析方法相比,違約概率模型對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求更高 E.違約概率模型需要商業(yè)銀行建立一致的、明確的違約定義
A.企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))特征主要表現(xiàn)在其產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力方面 B.企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),越容易獲得市場(chǎng)認(rèn)同 C.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力主要取決于產(chǎn)品自身的性價(jià)比 D.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力主要取決于產(chǎn)品品牌 E.能否合理、有效、及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,對(duì)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)周期短的公司更為重要
A.董事長(zhǎng)和總經(jīng)理如何產(chǎn)生,他們之間是否兼任 B.董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事是否兼任子公司或關(guān)聯(lián)公司的關(guān)鍵職位 C.董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)和形式 D.內(nèi)部決策的程序和方式 E.在內(nèi)部決策中,董事長(zhǎng)與總經(jīng)理、監(jiān)事如何制衡