問(wèn)答題利用序數(shù)效應(yīng)論推導(dǎo)需求曲線，并說(shuō)明需求規(guī)律。
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依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
題型：?jiǎn)柎痤}
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
事后控制又叫做（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
題型：判斷題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
題型：?jiǎn)柎痤}