問答題

【案例分析題】背景：某企業(yè)根據發(fā)展的需求，對企業(yè)內部各部門經理進行了管理類相關課程的培訓，以提高他們的管理能力。該項目確定后，邀請某大學的教授們制定并實施了課程方案。培訓結束后，進行了行為評估，評估結果與培訓目標的實現相差甚遠。請結合所提供的背景材料，回答下列問題。請你結合您的工作經驗和所學企業(yè)培訓師教材，分析此次培訓失敗的主要原因是什么？

答案： 此次培訓失敗的主要原因：培訓目標的設定與實施者不匹配。
如果邀請教授們講課，就不應該設定行為目標，而應將培訓目...
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【簡答題】建立培訓質量管理體系的必備條件有哪些？
答案： 建立培訓質量管理體系的必備條件：
1.和諧統(tǒng)一的培訓質量管理文化；
2.符合培訓活動內在規(guī)律的職責分...
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【簡答題】教學督導的基本程序是什么？
答案： 教學督導工作大致分為七個步驟：
1.制定教學督導工作規(guī)則；
2.對教學組織工作情況及企業(yè)培訓師的教學...
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