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成熟度評級可以與組織和文化驅(qū)動以及業(yè)務目標驅(qū)動等聯(lián)系起來,如提升客戶滿意度或增加銷售額。這說明了組織的當前能力與它們支持的業(yè)務流程和策略之間的聯(lián)系,以及通過轉(zhuǎn)移到目標狀態(tài)帶來能力提升的益處。
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建立或增強數(shù)據(jù)管理程序包括對過程、方法和工具的改變,但隨著這些變化,文化無需改變。
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成熟度評估框架選擇必須實現(xiàn)技術(shù)中立,模型的重點應該放在工具上,而不是放在實踐上。
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