判斷題實(shí)施績(jī)效考核的最關(guān)鍵目的是把員工的品質(zhì)、行為量化。此種說(shuō)法：（）
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)行政文職人員的主要考核指標(biāo)是：（）
A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
2.單項(xiàng)選擇題只看結(jié)果，無(wú)需考核品質(zhì)、行為的績(jī)效考核對(duì)象是：（）
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在選擇考核因素時(shí)，首先要選擇的是：（）
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強(qiáng)制因素
D.補(bǔ)短因素
5.單項(xiàng)選擇題使員工產(chǎn)生績(jī)效的潛在要素不包括：（）
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個(gè)體因素
D.員工整體情況
最新試題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū)，屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）
題型：判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題