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通過(guò)建立良好的面試氣氛,使面試人員獲取應(yīng)聘者初步信息的提問(wèn)方式屬于:()
A.引入式提問(wèn)
B.壓迫式提問(wèn)
C.虛擬情境式提問(wèn)
D.行為式提問(wèn)
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判斷題
當(dāng)面試人識(shí)破應(yīng)聘者的謊言時(shí),應(yīng)立即指出并糾正。此種說(shuō)法:()
答案:
錯(cuò)誤
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判斷題
在招聘面試的過(guò)程中,面試人所采用的測(cè)試方法要有針對(duì)性。此種說(shuō)法:()
答案:
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