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A.積極主動(dòng)和分析能力
B.創(chuàng)新精神和表達(dá)能力
C.個(gè)人魅力和溝通能力
D.服務(wù)精神和執(zhí)行能力
A.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展
B.了解員工需求,為員工提供支持
C.推動(dòng)變革與創(chuàng)新
D.推動(dòng)實(shí)施人力資源解決方案,解決實(shí)際人力資源問題
A.優(yōu)秀員工
B.普通員工
C.落后員工
D.中高層員工
A.激勵(lì)機(jī)制
B.責(zé)任機(jī)制
C.分配機(jī)制
D.用人機(jī)制
最新試題
員工職等的升降,可以通過工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。()
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說法()。