判斷題領導者對于戰(zhàn)略性的小事要嚴責，大多數(shù)情況下要大度寬容。此種說法：（）
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2.單項選擇題通過對勝局的把握，能引領下屬從一個勝利走向另一個勝利的人具有的領導力層次是：（）
A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產(chǎn)成果
D.職位硬權力
3.單項選擇題對于職位硬權力的認識，下列說法錯誤的是：（）
A.領導者應掌控獎勵和懲罰權
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領導者應該堅持民主
4.單項選擇題下列選項不屬于領導力五個層次的是：（）
A.認同許可
B.生產(chǎn)成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
5.單項選擇題
在領導力的五個層次中，領導者能夠形成一套思想體系，并得到下屬完全的接受和配合的層次是： （）
A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次
最新試題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題