《中華人民共和國勞動法》：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）

監(jiān)察性巡視是指由部門領導和線路專責技術人員進行，目的是了解線路及設備狀況，并檢查、指導巡線員的工作。

工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》：以下關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）。

運行單位要發(fā)動沿線有關部門和群眾進行護線和做好護線宣傳工作，防止外力破壞，及時發(fā)現(xiàn)和消除設備缺陷。