護理組織文化應(yīng)容易被護理人員理解、認(rèn)同和接受（）

又稱思維共振法，是為了克服障礙，產(chǎn)生創(chuàng)造性方案的一種簡單方法（）

護理文化建設(shè)是系統(tǒng)工程，既要考慮共性要求，又要根據(jù)自身的實際情況（）

由一名護理人員在其當(dāng)班期間承擔(dān)一名患者所需要的全部護理（）

把影響質(zhì)量的因素進行合理分類，并按影響程度從大到小的順序排列，做出排列圖，以直觀的方法表明影響質(zhì)量的主要因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）

計劃工作必須始終堅持以目標(biāo)為導(dǎo)向（）

護理人員分成若干小組，每組由一位管理能力和業(yè)務(wù)能力較強的護士任組長，一組護士為一組患者提供護理服務(wù)（）

某醫(yī)院護理部對病房一人一針一管執(zhí)行率進行檢查，這種護理質(zhì)量控制手段屬于（）

護理管理者要結(jié)合專業(yè)特點，借鑒一些先進的管理方法（）

造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是（）