A.等價(jià)有償
B.合同內(nèi)容復(fù)雜
C.誠(chéng)實(shí)信用
D.工程項(xiàng)目合同是一個(gè)合同群體
E.項(xiàng)目具有較強(qiáng)的國(guó)家管理性
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A.接收資格預(yù)審申請(qǐng)書(shū)
B.組織開(kāi)標(biāo)
C.發(fā)放投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)
D.召開(kāi)答疑會(huì)
E.編制評(píng)標(biāo)辦法和標(biāo)準(zhǔn)
A.直接費(fèi)用
B.規(guī)費(fèi)
C.間接費(fèi)用
D.工程成本、利潤(rùn)
E.稅金
A.資格預(yù)審
B.資格后審
C.初步評(píng)審
D.詳細(xì)評(píng)審
E.另類評(píng)審
A.人員來(lái)源分析
B.改善環(huán)境
C.培訓(xùn)
D.評(píng)價(jià)
E.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)體系
A.考核結(jié)果的分析
B.考核分析結(jié)果的記錄
C.考核過(guò)程中的分析與總結(jié)
D.結(jié)果的反饋與工作調(diào)整
E.結(jié)果的使用
最新試題
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛(ài)情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
在工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系，則表明他們的先后順序是由（）決定的。
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是（）
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是（）。
措施費(fèi)用中適合釆用綜合單價(jià)法計(jì)價(jià)的有（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
（）的主要目的是為整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中的管理項(xiàng)目進(jìn)度提供指南和方向。
下列工作中，不屬于勘察工作范圍的是（）。