A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代；知識經(jīng)濟(jì)時代
B.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代；知識經(jīng)濟(jì)時代；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
C.知識經(jīng)濟(jì)時代；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
D.知識經(jīng)濟(jì)時代；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.組織開發(fā)
D.資源開發(fā)
A.拔高型工作設(shè)計
B.優(yōu)化型工作設(shè)計
C.衛(wèi)生型工作設(shè)計
D.心理型工作設(shè)計
A.組織開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.個體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
A.轉(zhuǎn)移價值
B.附加價值
C.商品價值
D.生產(chǎn)價值
最新試題
（）是由貝克哈德首先提出的
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
請闡述人員調(diào)配的原則。
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。