A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,但張某懷孕的(29條規(guī)定不能解除勞動合同,但勞動法第25條即使存在第29條規(guī)定的情況,只要勞動者同時存在第25條規(guī)定的四種情形之一的,用人單位也可以根據(jù)第25條規(guī)定解除勞動合同 B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議 B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
A.李某因為身體傷害要求賠償?shù)脑V訟時效為1年 B.李某因為身體上傷害要求賠償?shù)脑V訟時效為2年 C.李某可以向被告請求精神損害賠償 D.李某遭受的財產(chǎn)損失不屬于產(chǎn)品責(zé)任,而屬于違約責(zé)任