A.組織文化要內(nèi)容豐富
B.組織文化要鼓勵組織成員的創(chuàng)新
C.組織文化要強調(diào)權(quán)威的作用
D.組織中要有既合作又競爭的文化氛圍
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A.可管理性
B.可行性
C.可把握性
D.可能性
A.資源嚴(yán)重缺乏
B.不確定性
C.緊迫性
D.信息不充分
A.孤獨感
B.心煩意亂
C.人身攻擊
D.易怒
A.集體討論
B.專家小組決策
C.名義群體法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.危機恢復(fù)小組主要進(jìn)行危機恢復(fù)決策，較少參與直接的危機恢復(fù)工作
B.危機反應(yīng)小組一般由專業(yè)的危機反應(yīng)人員組成
C.危機反應(yīng)小組的決策由組織的全體成員共同執(zhí)行
D.危機恢復(fù)小組很少使用組織的外部成員
最新試題
全媒體時代的輿情呈現(xiàn)出（）的特征。
在輿情傳播的新媒體時代，媒體傾向于大量報道同類事件，總結(jié)共同特征并探究深層原因，這種輿情演變稱為（）。
下列哪項不屬于次生衍生災(zāi)害？（）
“標(biāo)本兼治”的追責(zé)機制中，三段式追責(zé)機制具體包括（）。
“局限理性模型”遵循“多害相比取其輕”的原則，甚至采取“排除法”的方案，抓住重點，當(dāng)機立斷，制定可用方案，并在執(zhí)行時調(diào)整優(yōu)化。
危急界定的核心是（）。
（）的輿情引導(dǎo)策略是指，相關(guān)主體所開展的一系列正面引導(dǎo)媒體輿論和社會態(tài)度的工作，一般在常態(tài)時就應(yīng)做好相關(guān)工作，危態(tài)時根據(jù)需要持續(xù)使用，從而有效改變輿論生態(tài)。
負(fù)面影響的“推手”主要包括（）。
維護良好的（）秩序是災(zāi)后的首要問題。
輿情相關(guān)的（）是輿情畫像的前提。