A.在確定裁員名單時，未考慮員工與本公司簽訂勞動合同期限的長短，以及員工家庭中是否有其他就業(yè)人員，有無需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人
B.在裁員補償方案中，按照員工在本單位每工作滿1年支付1個月工資的標準向被裁員人員支付補償，不滿1年的給半個月的經(jīng)濟補償
C.對于公司裁減人員決定不滿，認為決定不適當?shù)膯T工，有權(quán)提出意見，并可以要求工會代替職工提起訴訟，作為訴訟當事人
D.由于出口回升，裁員后的第9個月在沒有通知被裁員人員的情況下，又重新招用新員工