A.勞動報(bào)酬較低的合同 B.違反法律法規(guī)的合同 C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同 D.未規(guī)定明確合同期限的合同 E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工,應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半
A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動合同 B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位,可解除勞動合同 C.勞動者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的,無需告知用人單位可立即解除勞動合同 D.勞動者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理,可隨時解除勞動合同