A.在干燥痰中可存活數(shù)月
B.正常人帶菌率高，發(fā)病少
C.多通過外源途徑感染患者
D.致病力與多糖莢膜有關(guān)
E.肺炎鏈球菌是革蘭陽性球菌
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A.呼吸衰竭+左心衰
B.全心衰竭
C.慢性阻塞性肺疾病急性發(fā)作+肺源性心臟病
D.慢性阻塞性肺疾病急性發(fā)作
E.慢性支氣管炎急性發(fā)作
A.肺動脈高壓
B.缺氧
C.二氧化碳潴留
D.肺血管重構(gòu)
E.肺血管痙攣
A.通氣功能檢測
B.支氣管舒張實驗
C.支氣管激發(fā)試驗
D.最大呼氣流量測定
E.最大呼氣流量變異率測定
A.呼吸表淺、雙吸氣
B.呼吸快，有鼻翼扇動、三凹征
C.呼出氣體有爛蘋果味
D.吸氣性呼吸困難
E.呼氣性呼氣困難
A.用力肺活量
B.第一秒用力呼氣容積占用力肺活量的比值
C.第一秒用力呼氣容積占預(yù)計值百分比
D.肺活量
E.功能殘氣量
最新試題
護(hù)理人員編設(shè)按實際工作量計算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括（）
激勵的源頭是（）
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長遵循的原則是（）
設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）
護(hù)理組織文化的核心是（）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護(hù)士長對于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是（）
母親正常分娩后何時喂哺自己的嬰兒（）