多項選擇題

計時工資制的不足主要包括()。

A.不能準(zhǔn)確反映勞動強(qiáng)度
B.難以反映實際提供的勞動數(shù)量
C.容易使員工過度緊張，有礙健康
D.不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別
E.工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾

你可能感興趣的試題

為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括()。

A.建立員工績效管理體系
B.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式
C.對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動態(tài)考評
D.建立有效的激勵機(jī)制和薪酬計劃
E.對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎勵

多項選擇題

建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括()。

A.促進(jìn)市端平均工資率的形成
B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)
C.指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格
D.有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系
E.有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用

計時工資制的不足主要包括()。

你可能感興趣的試題

為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括()。

建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括()。

計時工資制的不足主要包括()。

為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括()。

建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括()。