請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序()①成果:做什么②重新設計HR體系:如何做③業(yè)務背景:為什么要做④HR責任歸屬:誰來做
A.④①③②B.④②①③C.②①③④D.③①②④
根據(jù)歸因的基本程序,進行排序()①根據(jù)認知解釋產生新的修正之后的認知結構②對事件及其原因的認知解釋③在新的認知結構的基礎上作出行為的選擇④行為事件發(fā)生
A.④①③②B.④②①③C.②①③④D.②③④①
A.組織戰(zhàn)略改變B.組織效率低下C.資源變化D.市場和競爭