A.人力資源管理是對各種人員進行恰當而有效的選聘、培訓和考評 B.目的是配備合適人員去充實組織機構(gòu)中所規(guī)定的各項服務(wù) C.人力資源管理可以發(fā)現(xiàn)、選聘、使用和培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才 D.人力資源管理可以充分調(diào)動人的積極性 E.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為非生產(chǎn)非效益部門
A.便于小組成員協(xié)調(diào)合作,相互溝通,工作氣氛好 B.護士輪換頻繁,護理缺乏連續(xù)性 C.護理工作被視為機械性和重復性勞動 D.存在不利護患溝通的局限性 E.護理工作節(jié)奏加快,護士工作壓力較大
A.是以控制醫(yī)療成本,醫(yī)療團隊合作為主的護理工作模式 B.以各項護理活動為中心的護理工作方法 C.每個護理人員從事相對固定的護理活動 D.存在不利護患溝通的局限性 E.節(jié)省人力、經(jīng)費、設(shè)備