A.高層管理者高度集權(quán),難免決策遲緩,對環(huán)境變化的適應(yīng)能力差 B.只有高層管理者對組織目標的實現(xiàn)負責,各職能機構(gòu)都只有專業(yè)管理的目標 C.職能機構(gòu)和人員相互間的溝通協(xié)調(diào)性差,各自的觀點有局限性 D.職能部門重疊,管理人員增多,費用開支大 E.不利于培養(yǎng)高層管理者的后備人才
A.客戶類型 B.運營形式 C.資產(chǎn)規(guī)模 D.管理模式 E.所在地的社會經(jīng)濟特征
A.職業(yè)良心 B.思想觀念 C.職業(yè)責任感 D.是非、善惡的辨識 E.執(zhí)業(yè)理念