“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）