A.外向
B.主動(dòng)
C.智力
D.幽默感
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A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.智力理論
D.權(quán)變理論
A.職業(yè)道德
B.政治品質(zhì)
C.社會(huì)道德
D.思想品質(zhì)
E.心理潛能
A.差異性
B.基礎(chǔ)性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.可塑性
A.特殊素質(zhì)測(cè)評(píng)與整體素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合
B.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合
C.客觀測(cè)評(píng)與真實(shí)測(cè)評(píng)相結(jié)合
D.分項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合
A.任務(wù)導(dǎo)向型
B.崗位導(dǎo)向性
C.工作導(dǎo)向性
D.人員導(dǎo)向性
E.時(shí)間導(dǎo)向性
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。