A.準確性
B.片面性
C.全面性
D.不確定性
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A.公共關(guān)系學
B.市場營銷相關(guān)知識
C.物業(yè)管理方案的制訂
D.物業(yè)服務企業(yè)財務管理
A.定量考核與定性考核相結(jié)合
B.定量考核
C.定性考核
D.不確定
A.工作業(yè)績
B.業(yè)務能力
C.真誠意識
D.綜合素質(zhì)
A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會的生活成本、物價指數(shù)等等因素,形成規(guī)范有效的約束和激勵機制
B.物業(yè)服務企業(yè)應根據(jù)實際情況合理確定工資構(gòu)成,特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡
C.在薪酬制度中要引入風險機制,使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營者應該正視物質(zhì)報酬并給予更多的關(guān)注
A.其職位等級
B.個人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟效益
D.個人績效
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些?
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括()。
在培訓體系選擇方面,如果(),宜建立二級培訓體系。
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力?
課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括()原則。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當?為什么?
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循()原則。
審閱和篩選簡歷的方法包括()。