A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標
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A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強調社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
E.過多強調非正式群體的作用
A.應把人當做"社會人"加以尊重,而不應該把人視為"機器"
B.新型領導和民主管理的必要性
C.生產效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.要充分熟悉本物業(yè)服務企業(yè)的主要工作內容
B.在處理投訴時,一定要注意把握好時間的尺度
C.由管理人員集中處理各種投訴
D.沉著冷靜處理投訴
E.用以迂為直的方法處理投訴
A.有效投訴
B.無效投訴
C.咨詢性投訴
D.普通投訴
E.緊急投訴
A.來人投訴
B.來函投訴
C.來電投訴
D.普通投訴
E.其他投訴
最新試題
根據投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。
性格與氣質既有區(qū)別,又互相滲透,彼此制約,下列關于性格與氣質的關系表述正確的有()。
群體是組織管理中的基本單元,是由兩個或更多成員經常性一起工作,形成穩(wěn)定的關系模式,以實現共同目標,它的特征包括()。
根據群體形成的方式分類,群體可分為()。
群體決策研究提出常用的方法包括()。
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
現代激勵理論包括兩種形式,即滿足/內容理論和過程理論,又大概可分為()。
現代管理的三要素包括()。
下列有關梅奧的人群關系理論的意的表述中,正確的有()。
任何一種氣質類型都有其積極的一面,又有其消極的一面,例如()的人有沉著、冷靜、剛毅等優(yōu)點,也有缺乏活力、冷淡等缺點。