A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價 B.組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升 C.建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng),拉大上下級之間的工資差距 D.將工作說明書定得更加寬泛,向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
A.激勵創(chuàng)新 B.培訓(xùn)和保證顧客滿意 C.削減成本 D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制
A.確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略 B.制定適當(dāng)?shù)匾?guī)劃以保證及時雇傭和培訓(xùn)新員工 C.重點(diǎn)是激勵創(chuàng)新,為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道 D.采取內(nèi)部晉升,建立具有內(nèi)部一致性的報酬系統(tǒng)