問答題
【案例分析題】甲公司2013年部分業(yè)務(wù)事項如下:(1)因股權(quán)分置改革原因,甲公司代持有王某10000股的限售股,2013年,甲公司將限售股轉(zhuǎn)讓,取得10萬元收入,甲公司未能提供完整、真實的限售股原值憑證。甲公司按照規(guī)定繳納企業(yè)所得稅后,將剩余款項交給了王某。(2)甲公司職工李某工作崗位屬于高危行業(yè),每月工資5000元。2013年12月申請辦理了正式的退休手續(xù),但是距離法定退休年齡還有10個月,于是甲企業(yè)支付給李某一次性補貼8萬元,甲公司財務(wù)人員將該一次性補貼并入當(dāng)月工資計算代扣代繳了個人所得稅。(3)2013年甲公司財務(wù)人員在為員工代扣代繳個人所得稅時,未將發(fā)放給營銷人員的差旅費津貼和誤餐補助納入個人所得稅應(yīng)納稅所得額的范圍,理由是丁公司員工每餐誤餐補助有明確的標(biāo)準(zhǔn),并且丁公司專門統(tǒng)計了每名營銷人員的實際誤餐頓數(shù)。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題。(1)根據(jù)上述資料(1),分析甲公司和王某的涉稅處理。(2)根據(jù)上述資料(2),請站在納稅人的角度分析甲公司的稅務(wù)處理是否恰當(dāng),并說明理由。(3)根據(jù)上述資料(3),假定不考慮其他條件,分析甲公司的稅務(wù)處理是否恰當(dāng),并說明理由。
答案:
(1)根據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,因股權(quán)分置改革造成原由個人出資而由企業(yè)代持有的限售股,企業(yè)在轉(zhuǎn)讓時取得的收入,應(yīng)作為企業(yè)應(yīng)...