A.在第一象限中,企業(yè)在進行重大變革時,必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系 B.在第一象限中,企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時,重要的組織要素會發(fā)生很大變化 C.在第三象限中,需要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用 D.在第四象限中,企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略
A.權(quán)力導(dǎo)向型企業(yè)經(jīng)常被看成是專橫和濫用權(quán)力的 B.角色導(dǎo)向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點 C.任務(wù)導(dǎo)向型文化具有很強的適應(yīng)性,也會給企業(yè)帶來很低的成本 D.人員導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司
A.決策層沒有明文表達企業(yè)戰(zhàn)略 B.管理層次中沒有形成可適用于現(xiàn)有戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu) C.只注重保持現(xiàn)有的戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的關(guān)系,忽視了外部環(huán)境條件的變化 D.工資待遇水平偏低