物流管理人才的培訓(xùn)體系應(yīng)包括（）等方式。

物流人才的培訓(xùn)中，在職指導(dǎo)包括（）。

在培訓(xùn)之前，首先應(yīng)（）。

（）是對管理人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗，這有助于掌握每個部門的新情況，能對受訓(xùn)者進行測試，幫助確定他們的長處和弱點。

（）是指讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門，而非本部門問題的一種培訓(xùn)技術(shù)。

在物流人才的培訓(xùn)中，脫崗指導(dǎo)包括（）。

采用（）方法，當(dāng)職位空缺時，企業(yè)能有訓(xùn)練有素的人員頂替。

迅速、簡捷地同時向許多受訓(xùn)人傳授知識的方式是（）。

以掌握能力為目的的實踐性培訓(xùn)法包括（）。

物流管理人才除了要有專業(yè)知識、技術(shù)及具備開拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣魄和向舊的制約因素挑戰(zhàn)的精神、具有尊重人才的精神以外，還需（）。