A.該理由成立，持票人已經(jīng)喪失追索權(quán)
B.該理由不成立，但持票人請求付款時已經(jīng)超過提示付款期限，已經(jīng)喪失對C企業(yè)的追索權(quán)
C.該理由不成立，持票人沒有喪失追索權(quán)
D.該理由不成立，如果持票人未在規(guī)定期限發(fā)出追索通知，持票人仍可以行使追索權(quán)，因延期通知給其前手或者出票人造成損失的，持票人不承擔(dān)賠償責(zé)任
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A.該理由不成立，持票人沒有超過票據(jù)權(quán)利時效，仍享有票據(jù)權(quán)利
B.該理由成立，持票人對出票后定期付款的票據(jù)出票人的票據(jù)權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年不行使而消滅
C.該理由成立，持票人對出票后定期付款的票據(jù)出票人的票據(jù)權(quán)利，自出票日起2年不行使而消滅
D.該理由成立，持票人對出票后定期付款的票據(jù)出票人的票據(jù)權(quán)利，自出票日起6個月不行使而消滅
A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法
B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的
C.甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司的該項行為應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
A.約定試用期為1個月不合法
B.約定試用期內(nèi)工資為1000元合法
C.約定每月加班時間不超過40小時不合法
D.約定每年帶薪休假3天合法
最新試題
根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列選項中關(guān)于工亡待遇說法正確的有（）。
張某在甲公司工作，每月工資1600元，2017年11月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟(jì)損失。由于張某無力一次性支付損失賠償額，甲公司擬逐月從其工資額中扣收賠款。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。
企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，準(zhǔn)予扣除的部分為（）。
下列各項中，屬于訴訟時效中止事由的是（）。
某居民企業(yè)被認(rèn)定為小型微利企業(yè)，2017年實現(xiàn)會計利潤15萬元；當(dāng)年發(fā)生的營業(yè)外支出中包含支付給供貨商的違約金3萬元和向工商行政管理部門支付的罰款2萬元。假設(shè)該企業(yè)除此以外不存在其他納稅調(diào)整事項，則該企業(yè)2017年應(yīng)繳納企業(yè)所得稅（）萬元。
下列關(guān)于民法按照不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分的表述中，不正確的是（）。
王某大學(xué)畢業(yè)后與A市的南風(fēng)公司簽訂勞動合同，入職后南風(fēng)公司指派王某常駐其在B市的辦事機(jī)構(gòu)。后因社會保險的繳納基數(shù)問題，王某與南風(fēng)公司發(fā)生爭議，王某向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，南風(fēng)公司向A市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。
根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于應(yīng)稅消費品銷售額的表述中，正確的有（）。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列對銀行匯票的表述中，不正確的是（）。
甲公司應(yīng)于5月30日前完成上年度企業(yè)所得稅匯算清繳，但其一直未繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)向其發(fā)出責(zé)令限期繳納通知書，要求其于6月20日前補(bǔ)繳上年度所得稅稅款及滯納金共計68萬元，至限期滿，甲公司仍未繳納，則稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的稅款征收措施是（）。