A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任
D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》
B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效
C.若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴
D.張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟
A.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
B.無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止
A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同
D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同
A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B.江某無須支付違約金
C.江某應(yīng)退出房屋
D.江某應(yīng)支付違約金
A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任
B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任
C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任
D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任
最新試題
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）