問答題如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
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4.多項選擇題勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
A.產(chǎn)量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質量表示法
E.成本表示法
5.多項選擇題人力資源的新型配置方法有（）。
A.崗位分析配置法
B.基于員工素質測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法
最新試題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
生產(chǎn)人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題