A.人力資源主管 B.研發(fā)管理人員 C.銷售部門經(jīng)理 D.公關(guān)部門經(jīng)理 E.財(cái)務(wù)管理人員
A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響D.被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性E.能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)
A.它有效地運(yùn)用密集性群體討論的方式 B.它可以快速地誘發(fā)被評(píng)價(jià)者特定的行為 C.它可用于選拔員工,也可以進(jìn)行培訓(xùn)診斷 D.它可以用來判斷被評(píng)價(jià)者所具有的個(gè)性特征 E.考官可以在現(xiàn)場(chǎng)就近觀察并直接寫出評(píng)定意見