A.崗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
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A.數(shù)據(jù)排列法
B.趨中趨勢(shì)分析
C.頻率分析法
D.回歸分析法
A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的
B.以工作為導(dǎo)向的
C.以能力為導(dǎo)向的
D.組合
A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類(lèi)無(wú)關(guān)
B.崗位分類(lèi)是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類(lèi)包括橫向分類(lèi)和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類(lèi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
概括來(lái)說(shuō),薪酬管理包括()。
寬帶薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)有()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()