單項(xiàng)選擇題如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用（）。（2010年5月二級真題）
A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C.頻率分析法
D.趨中趨勢分析
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1.單項(xiàng)選擇題（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關(guān)系。（2013年5月二級真題）
A.職組
B.職門
C.崗級
D.崗等
2.單項(xiàng)選擇題員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱為（）。
A.薪酬水平
B.薪酬級差
C.薪酬等級
D.薪酬結(jié)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。
A.傭金制不屬于績效薪酬形式
B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
C.計(jì)件薪酬屬于績效薪酬形式
D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性
4.單項(xiàng)選擇題（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。（2011年11月二級真題）
A.職務(wù)分類
B.崗位分類
C.職位分類
D.品位分類
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)年金適用于（）。
A.全體員工
B.新進(jìn)員工
C.臨時(shí)員工
D.試用期滿的員工
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企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位分類的缺陷是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
寬帶薪酬等級類型的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常用的薪酬調(diào)查方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（）（2012年11月二級真題）
題型：多項(xiàng)選擇題
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
對崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題