單項選擇題

對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（）。（2011年5月二級真題）

A.相似偏差
B.后繼效應
C.對比偏差
D.暈輪效應

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單項選擇題

下列行為或意圖，（）不會產(chǎn)生考評的苛嚴誤差。（2011年5月二級真題）

A.考評標準過低
B.懲罰一些不服管理的員工
C.壓縮提薪人員的比例
D.為裁員提供有說服力的證據(jù)

單項選擇題

設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是（）。（2012年11月、2011年5月二級真題）

A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④

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