A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人
A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動,以保證它們按照計劃進行,并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關注部門和組織的績效,旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標
D.在績效管理實踐中不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處,這些就是績效監(jiān)控的關鍵點
A.是最負生命的促進創(chuàng)造力的技法之一
B.由亞歷克斯。奧斯本提出
C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法
D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量
A.組織戰(zhàn)略
B.經(jīng)營規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.績效短板
A.明確性
B.時效性
C.可測性
D.關鍵性
最新試題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
考評者培訓的時間適合在()。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()