A.行為性效標(biāo) B.結(jié)果性效標(biāo) C.特征性效標(biāo) D.綜合性效標(biāo)
A.強(qiáng)制分配法 B.強(qiáng)迫選擇法 C.成對比較法 D.直接指標(biāo)法
A.采用這種方式可以在員工受挫時,減少或消除員工的不良情緒 B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點(diǎn)的評價,并就此作出反應(yīng) C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo) D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式