A.與人力資源部門溝通 B.與測評(píng)專家溝通 C.與直接上級(jí)溝通 D.與基層員工進(jìn)行溝通 E.通過互聯(lián)網(wǎng)、國書館等一些可利用的資料收集信息
A.應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境 B.應(yīng)聘者在情境中要達(dá)到的目標(biāo) C.應(yīng)聘者為達(dá)到目標(biāo)采取的行動(dòng) D.應(yīng)聘者行動(dòng)的結(jié)果 E.應(yīng)聘者結(jié)果的評(píng)價(jià)
A.面試缺乏系統(tǒng)性 B.應(yīng)聘者善于偽裝,提供了不真實(shí)的信息 C.面試者的主觀偏見 D.背景調(diào)查的信息失真 E.信息篩選科學(xué)性強(qiáng)