A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級(jí)溝通
D.查詢相關(guān)信息
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A.壓力性問(wèn)題
B.兩難式問(wèn)題
C.實(shí)際操作型題目
D.開放性問(wèn)題
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問(wèn)分工和順序
C.面試的評(píng)分方法
D.面試提問(wèn)技巧
A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭(zhēng)議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測(cè)試要求的緊密性
A.外語(yǔ)考試
B.心理測(cè)試
C.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
最新試題
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識(shí)點(diǎn))
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。