A.只要講求誠信,就能夠套取別人的利益
B.這句話體現了“誠信”作為職業(yè)道德規(guī)范的資質性特征
C.投資與合作的成功建立在“誠信”基礎之上
D.只要講誠信,別人會給予無私支援
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A.按計劃開展工作,不無故拖延工作
B.以最佳手段實現職責最優(yōu)的效果
C.堅持尊重客觀,但激發(fā)主觀尤其重要
D.忠誠于職責,有時候甚至意味著不聽上級的話
A.享樂主義認為,人生的意義在于追求物質享受和感官快樂
B.享樂主義把握了人的自然屬性,忽視了八的社會屬性
C.享樂主義是一種庸俗腐朽的價值觀,是敗家誤國的思想根源
D.享樂主義危害很多,但對搞活市場拉動經濟具有積極作用
A.矩陣制
B.直線職能組織
C.事業(yè)部制
D.多維立體組織
E.網絡型組織
A.擇業(yè)心理偏好
B.企業(yè)人員的自然流失
C.社會就業(yè)意識
D.勞動力市場發(fā)育程度
E.地域性因素
A.經驗預測法
B.德爾菲法
C.人員比率法
D.趨勢外推法
E.生產模型法
最新試題
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
動作經濟原理是指實現動作經濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括()。
流程型組織結構與傳統(tǒng)型組織結構比較,具有()優(yōu)點。
從企業(yè)總體結構來看,部門的橫向結構設計方法()。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
企業(yè)組織結構內部不協(xié)調主要有哪些表現?可采取哪些組織結構整合的對策?(2011年5月二級真題)
企業(yè)新型組織結構模式有()。
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內容的有()。