A.實行系統(tǒng)管理 B.鼓勵創(chuàng)建學習型的組織 C.創(chuàng)造協(xié)調環(huán)境 D.設立一些必要的委員會
人力資源預測的作用不包括()。
A.提高組織的競爭力 B.有助于調動員工的積極性 C.有助于開拓市場空間 D.是實施人力資源管理的重要依據
A.是一種改良式變革 B.是組織設計中的第二步工作 C.是企業(yè)最常用的組織結構變革方式 D.主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協(xié)調的要求