單項選擇題在人力資源需求預測的定量方法中,()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來,依此模型及主要因素變量,來預測公司的員工需求。(2012年11月、2010年5月二級真題)
A.計算機模擬法
B.馬爾可夫分析法
C.定員定額分析法
D.經(jīng)濟計量模型法
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1.單項選擇題SWOT分析法中,W代表()。(2013年5月二級真題)
A.優(yōu)勢
B.機會
C.劣勢
D.威脅
2.單項選擇題崗位設置的總數(shù)目應符合()數(shù)量的要求。
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
3.單項選擇題企業(yè)的組織體系圖一般采用()模式。
A.扁平式
B.圖表式
C.流程式
D.金字塔式
4.單項選擇題工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()等一系列文件。
A.培訓制度
B.工作說明書
C.工資制度
D.任務計劃表
5.單項選擇題()是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。
A.管理制度
B.業(yè)務規(guī)范
C.技術(shù)規(guī)范
D.行為規(guī)范
最新試題
企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
題型:問答題
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
題型:問答題
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
題型:問答題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
題型:多項選擇題
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內(nèi)容的有()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
題型:問答題
制定具體人力資源管理制度的程序。
題型:問答題
簡述人力資源預測的作用。
題型:問答題
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關系。
題型:問答題